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芦原一郎

労働判例の読み方「障害者・パワハラ」【いなげやほか事件】東京地裁平29.11.30判決（労判1192.67）

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0．事案の概要　この事案は、障害者である従業員Xが、会社Y1で、職場の実質的なリーダーであるY2からハラスメントを受けたとして、Y …

労働判例の読み方「障害者・自殺」【国・厚木労基署長（ソニー）事件】東京高裁平30.2.22判決（労判1193.40）

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0．事案の概要　この事案は、脳腫瘍・水頭症により身体障害者等級6級（脳原性上肢障害）の認定を受け、頭痛、左手の麻痺、眼・顔面に若干 …

労働判例の読み方「更新拒絶」【日本郵政（期間雇用社員ら・雇止め）事件】最高裁二小平30.9.14判決（労判1194.5）

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0．事案の概要　この事案は、日本郵政公社時代から非常勤職員として勤務していたXらが、日本郵政公社から業務を引き継いだY（日本郵便） …

労働判例の読み方「解雇」【社会福祉法人佳徳会事件事件】熊本地裁平30.2.20判決（労判1193.52）

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０．事案の概要　この事案は、保育園Yの保育方針に合わない保育士Xが、保育園事業の経営主体変更（事業譲渡）の機会に、承継拒否、試用期 …

労働判例の読み方「退職勧奨」【A社長野販売ほか事件】東京高裁平29.10.18判決（労判1179.47）

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0．事案の概要　この裁判例は、会社代表者が、その会社の全女性従業員4名に対し、退職を強要するような言動を行い、実際に4名とも退職に …

労働判例の読み方「労災・うつ病」【学校法人武相学園（高校）事件】東京高裁平29.5.17判決（労判1181.54）

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0．事案の概要　この裁判例は、高校教師がうつ病で休職中になされた懲戒解雇処分の有効性が争われた事案で、業務に基づくうつ病を認定し、 …

労働判例の読み方「不当労働行為」【セブンーイレブン・ジャパン事件】中労委H31.2.6命令（労判1209.15）

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０．事案の概要　この事案は、セブンイレブンの加盟店達Xからの団体交渉の申入れを、セブンイレブン・ジャパンYが拒否したことが不当労働 …

労働判例の読み方「就業規則変更」【阪急トラベルサポート（派遣添乗員・就業規則変更）事件】東京高裁平30.11.15判決（労判1194.13）

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0．事案の概要　この事案は、最高裁まで争われた事件に関連する事件です。依頼を受けた会社に派遣添乗員を派遣するのですが、その派遣添乗 …

労働判例の読み方「批判記事」【帝産湖南交通事件】大阪高裁平30.7.2判決（労判1194.59）

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0．事案の概要　この事案は、会社Yの従業員であり、組合委員長であるXが、ある政党の機関誌に記事を掲載させたところ、その記事によりY …

労働判例の読み方「育休・契約変更」【ジャパンビジネスラボ事件】東京地裁平30.9.11判決（労判1195.28）

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0．事案の概要　この事案は、育休前には週5日勤務の正社員（無期）だった従業員Xが、育休後（保育園が決まらず育休が6ヶ月延長された） …