判例 労働判例の読み方「団体交渉」【国・中労委（日本郵便[晴海郵便局]）事件】 東京地裁H30.12.20判決（労判1210.52） 2020-03-20 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、通勤災害後長期欠勤中だった期間雇用社員（6月）に関し、上司が雇止めの可能性を説明した際、当該社員が在籍 …
判例 労働判例の読み方「パワハラ」【松原興産事件】 大阪高裁H31.1.31判決（労判1210.32） 2020-03-19 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、パチンコ店の店員Xが、上司のパワハラによってうつ病になったとして、会社Yに対して損害賠償を求めた事案で …
判例 労働判例の読み方「パワハラ」【コンチネンタル・オートモーティブ事件】東京高裁平29.11.15判決（労判1196.63） 2020-03-17 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この裁判例は、休職期間満了により退職となった従業員Xが、上司によるパワハラなどによって精神障害を発症した、復職が可 …
判例 労働判例の読み方「パワハラ・自殺」【食品会社A社（障碍者雇用枠採用社員）事件】札幌地裁R1.6.19判決（労判1209.64） 2020-03-06 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この事案は、うつ病の既往歴を有し、障害者として雇用された従業員Kが、特にその上司からストレスを受け、それによって自 …
判例 労働判例の読み方「障害者・パワハラ」【いなげやほか事件】東京地裁平29.11.30判決（労判1192.67） 2020-02-29 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、障害者である従業員Xが、会社Y1で、職場の実質的なリーダーであるY2からハラスメントを受けたとして、Y …
判例 労働判例の読み方「パワハラ」【国・さいたま労基署長（ビジュアルビジョン）事件】東京地裁平30.5.25判決（労判1190.23） 2020-02-17 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この事案は、退職強要などのパワハラによりうつ病に罹患した、と主張する元従業員（うつ病による休職後、休職期間満了によ …
判例 労働判例の読み方「パワハラ」【国・伊賀労基署長（東罐ロジテック）事件】大阪地裁平30.10.24判決（労判1207.72） 2020-02-13 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この事案は、従業員Xがパワハラによって精神障害が発病したとして、労基署Yに対して労災の支払いを求めたものです。裁判 …
判例 労働判例の読み方「復職拒否」【ビーピー・カストロールほか事件】大阪地裁平30.3.29判決（労判1189.118） 2020-02-10 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この事案は、従業員がパワハラを受けた、という主張に加え、復職の際の対応が不適切であり、解雇も不当であると主張した事 …
判例 労働判例の読み方「パワハラ」【A住宅福祉協会理事らほか事件】東京地裁平30.3.29判決（労判1184.5） 2020-01-13 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、特定の従業員（被害者）に退職を強要するようなパワハラが繰り返された、との被害者の主張に対し、その一部 …
判例 労働判例の読み方「減給」【キムラフーズ事件】福岡地裁平31.4.15判決（労判1205.5） 2020-01-03 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この事案は、H17.5に菓子等の製造を行う会社Yに営業職として採用された従業員Xが、H28.4に営業部から製造部へ …
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