判例 労働判例の読み方「内部告発」【A不動産事件】広島高裁平29.7.14判決労判1170.5） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この裁判例は、第三者に告発文を送った社員に対する懲戒解雇に関し、解雇としては有効であるとして、解雇の効力が生ずるま …
判例 労働判例の読み方「懲戒解雇」【国立大学法人群馬大学事件】前橋地裁平29.10.4判決（労判1175.71） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この裁判例は、複数回のハラスメントを行った大学教授を懲戒解雇した事案で、懲戒解雇を無効とした事案です。 １． …
判例 労働判例の読み方「問題社員・解雇」【学校法人D学園事件】東京高裁平29.10.18判決（労判1176.18） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、協調性のない数学教師を解雇した事案で、解雇を有効と判断した事案です。実務上のポイントとして特に注目し …
判例 労働判例の読み方「不正受給」【KDDI事件】東京地裁平30.5.30判決（労判1192.40） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、住宅手当、単身赴任手当等を不正受給した従業員を、会社が懲戒解雇した事案です。裁判所は、懲戒解雇を有効と …
判例 労働判例の読み方「労災・うつ病」【学校法人武相学園（高校）事件】東京高裁平29.5.17判決（労判1181.54） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、高校教師がうつ病で休職中になされた懲戒解雇処分の有効性が争われた事案で、業務に基づくうつ病を認定し、 …
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