判例 労働判例の読み方「パワハラ・セクハラ」【NPO法人B会事件】福岡高裁平30.1.19判決（労判1178.21） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この裁判例は、障害者支援サービスを行う事業者の理事兼職業指導員が、サービスの利用者（1名は精神障害者、1 …
判例 労働判例の読み方「パワハラ」【公益財団法人後藤報恩会ほか事件】名古屋高裁平30.9.13判決（労判1202.138） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、美術館Y1の元従業員Xが、先輩女性従業員Y2・Y3と館長Y4に精神的苦痛を受けたとして損害賠償を求めた …
判例 労働判例の読み方「懲戒解雇」【国立大学法人群馬大学事件】前橋地裁平29.10.4判決（労判1175.71） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この裁判例は、複数回のハラスメントを行った大学教授を懲戒解雇した事案で、懲戒解雇を無効とした事案です。 １． …
判例 労働判例の読み方「異動・解雇・濫用」【国立研究開発法人国立循環器病研究センター事件】大阪地裁平30.3.7判決（労判1177.5） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、かつてはいずれも厚労省の一部であったが、現在は民間企業扱いとなったため、人事異動に伴い国家公務員でな …
判例 労働判例の読み方「退職勧奨」【A社長野販売ほか事件】東京高裁平29.10.18判決（労判1179.47） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、会社代表者が、その会社の全女性従業員4名に対し、退職を強要するような言動を行い、実際に4名とも退職に …
判例 労働判例の読み方「復職減給」【一般財団法人あんしん財団事件】東京高裁平31.3.14判決（労判1205.28） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、業績の悪化によって、①総務的な業務を担当していた女性従業員らを営業担当にして、人事異動させる内示をした …
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