判例 労働判例の読み方「試用期間」【社会福祉法人どろんこ会事件】東京地裁平31.1.11判決(労判1204.62) 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0.事案の概要 この事案は、社会福祉法人Yが、即戦力の管理職、すなわち幹部職員として採用したXについて、その期待に応えら …
判例 労働判例の読み方「定年後再雇用」【学究社(定年後再雇用)事件】東京地裁立川支部平30.1.29判決(労判1176.5) 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0.事案の概要 この裁判例は、定年後再雇用した従業員の雇用条件に関し、従前と同じ条件、という従業員からの申し入れを認めず、給与の大 …
判例 労働判例の読み方「解雇・濫用」【国立研究開発法人国立A医療研究センター(病院)事件】東京地裁平29.2.23判決(労判1180.99) 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0.事案の概要 この歳判例は、雇用期間5年の歯科医長を、病院が半年もたたずに解雇した事案で、裁判所は解雇を無効と判断しました。 実 …
判例 労働判例の読み方「問題准教授」【学校法人明治大学(准教授・制限措置等)事件】東京地裁平29.9.29判決(労判1181.27) 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0.事案の概要 この裁判例は、ウィキペディアのコピーで学術論文を作るなど、問題行動の多い准教授に対する教授会の様々な措置について、 …
判例 労働判例の読み方「解雇・濫用」【日本アイ・ビー・エム(解雇・第5)事件】東京地裁平29.9.14判決(労判1183.54) 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0.事案の概要 この裁判例は、ロータスからIBMが事業譲渡を受けたことに伴って、ロータスから転籍してきた従業員が、Lotus No …
判例 労働判例の読み方「減給」【ジブラルタ生命労組(旧エジソン労組)事件】東京地裁平29.3.28判決(労判1180.73) 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0.事案の概要 この裁判例は、労働組合に雇用された従業員の給与が、会社合併に伴う労働組合の合同に際し、大幅に減額されたことの当否が …
判例 労働判例の読み方「復職拒否」【NHK(名古屋放送局)事件】名古屋高裁平29.3.28判決(労判1189.51) 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0.事案の概要 この事案は、傷病休職者が復職を認められず、休職期間満了により解職された事案で、裁判所は解職を有効としましたが、休職 …
判例 労働判例の読み方「復職拒否」【東京電力パワーグリッド事件】東京地裁平29.11.30判決(労判1189.67) 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0.事案の概要 この事案は、持続性気分障害、ASD(自閉スペクトラム症、アスペルガー症候群)等を理由に休職していた従業員の復職の不 …
判例 労働判例の読み方「復職拒否」【三洋電機ほか1社事件】大阪地裁平30.5.24判決(労判1189.106) 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0.事案の概要 この事案は、1回目の休職(H12.6.21~H15.4.8、交通事故による傷害)、2回目の休職(H17.12.1~ …
判例 労働判例の読み方「復職拒否」【帝人ファーマ事件】大阪地裁平26.7.18判決(労判1189.166) 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0.事案の概要 この事案は、医療機器の営業担当者が、双極性障害I型に罹患し、3回休職し、会社が3回目の復職を拒み、退職となった事案 …