判例 労働判例の読み方「更新拒絶」【学校法人尚美学園（大学専任教員A・再雇用拒否）事件】東京高裁平29.3.9判決（労判1180.89） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、65歳で定年となった専任講師が、70歳まで勤務できることを前提に、特別専任講師としての地位があること …
判例 労働判例の読み方「問題准教授」【学校法人明治大学（准教授・制限措置等）事件】東京地裁平29.9.29判決（労判1181.27） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、ウィキペディアのコピーで学術論文を作るなど、問題行動の多い准教授に対する教授会の様々な措置について、 …
判例 労働判例の読み方「同一労働同一賃金」【井関松山ファクトリー事件・井関松山製造所事件】松山地裁平30.4.24判決（労判1182.5、20） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 ここでは、2つの裁判例（同日に言い渡されたもの）を併せて一緒に検討します。いずれも、有期雇用契約者と無期雇用契約者 …
判例 労働判例の読み方「更新拒絶」【高知県立大学後援会事件】高知地裁平30.3.6判決（労判1183.18） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事件は、有期労働契約が2回更新され、通算雇用期間が2年9か月であった従業員の、3回目の契約更新が拒絶されたこと …
判例 労働判例の読み方「給与天引」【凸版物流ほか1社事件】東京高裁平30.2.7判決（労判1183.39） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この裁判例は、日雇派遣労働者が仕事を得られなかったとして、派遣元と派遣先に損害賠償を求めた事案で、いくつかある請求 …
判例 労働判例の読み方「解雇・濫用」【日本アイ・ビー・エム（解雇・第5）事件】東京地裁平29.9.14判決（労判1183.54） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、ロータスからIBMが事業譲渡を受けたことに伴って、ロータスから転籍してきた従業員が、Lotus No …
判例 労働判例の読み方「パワハラ」【A住宅福祉協会理事らほか事件】東京地裁平30.3.29判決（労判1184.5） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、特定の従業員（被害者）に退職を強要するようなパワハラが繰り返された、との被害者の主張に対し、その一部 …
判例 労働判例の読み方「残業代」【東京港運送事件】東京地裁平29.5.19判決（労判1184.37） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この裁判例は、労働契約書も作成せず、当初の約束どおりの給料も支払わず、多い月の総労働時間が330時間を超え、過労に …
判例 労働判例の読み方「不当労働行為」【国・中労委（大乗淑徳学園（淑徳大学）事件】東京地裁平31.2.21判決（労判1205.38） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この事案は、大学の教職員により組織された労働組合との団体交渉を拒んでいる大学Xが、労働委員会Yから出された救済命令 …
判例 労働判例の読み方「減給」【学校法人札幌大学（給与支給内規変更）事件】札幌高裁平29.10.4判決（労判1174.5） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、大幅な給与減額を主な内容とした給与内規の変更を無効とした事案です。実務上のポイントとして特に注目して …
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