判例 労働判例の読み方「定年後再雇用」【学究社（定年後再雇用）事件】東京地裁立川支部平30.1.29判決（労判1176.5） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この裁判例は、定年後再雇用した従業員の雇用条件に関し、従前と同じ条件、という従業員からの申し入れを認めず、給与の大 …
判例 労働判例の読み方「更新拒絶」【エボニック・ジャパン事件】東京地裁平30.6.12判決（労判1206.65） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この事案は、定年後再雇用を拒否された従業員Xが、会社Yとの雇用契約の継続の確認などを求めた事案です。 裁判所は、X …
判例 労働判例の読み方「同一労働同一賃金」【日本ビューホテル事件】東京地裁平30.11.21判決（労判1197.55） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この事案は、定年退職後に再雇用された嘱託社員Xが、その給与等について、不合理な労働条件の相違があるとして、労契法2 …
判例 労働判例の読み方「整理解雇」【尾崎織マーク事件】 京都地裁H30.4.13判決（労判1210.66） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、人員削減の必要性が否定できない（Xも認めている）会社Yが、定年間際の従業員Xを整理解雇したところ、Xが …
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