判例 労働判例の読み方「産休育休・解雇」【シュプリンガー・ジャパン事件】東京地裁平29.7.3判決（労判1178.70） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この裁判例は、産休育休取得中に行われた解雇を無効とし、いわゆる職場復帰を命じた事案です。実務上のポイント …
判例 労働判例の読み方「内部告発」【A不動産事件】広島高裁平29.7.14判決労判1170.5） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この裁判例は、第三者に告発文を送った社員に対する懲戒解雇に関し、解雇としては有効であるとして、解雇の効力が生ずるま …
判例 労働判例の読み方「異動・解雇・濫用」【国立研究開発法人国立循環器病研究センター事件】大阪地裁平30.3.7判決（労判1177.5） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、かつてはいずれも厚労省の一部であったが、現在は民間企業扱いとなったため、人事異動に伴い国家公務員でな …
判例 労働判例の読み方「解雇・濫用」【国立研究開発法人国立A医療研究センター（病院）事件】東京地裁平29.2.23判決（労判1180.99） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この歳判例は、雇用期間5年の歯科医長を、病院が半年もたたずに解雇した事案で、裁判所は解雇を無効と判断しました。 実 …
判例 労働判例の読み方「問題社員・解雇」【日本マイクロソフト事件】東京地裁平29.12.15判決（労判1182.54） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、勤務態度が著しく不良である従業員を解雇した事案で、裁判所がこれを有効と判断したものです。 １． …
判例 労働判例の読み方「解雇・濫用」【日本アイ・ビー・エム（解雇・第5）事件】東京地裁平29.9.14判決（労判1183.54） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、ロータスからIBMが事業譲渡を受けたことに伴って、ロータスから転籍してきた従業員が、Lotus No …
判例 労働判例の読み方「解雇」【社会福祉法人佳徳会事件事件】熊本地裁平30.2.20判決（労判1193.52） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この事案は、保育園Yの保育方針に合わない保育士Xが、保育園事業の経営主体変更（事業譲渡）の機会に、承継拒否、試用期 …
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