判例 労働判例の読み方「問題社員・解雇」【日本マイクロソフト事件】東京地裁平29.12.15判決（労判1182.54） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、勤務態度が著しく不良である従業員を解雇した事案で、裁判所がこれを有効と判断したものです。 １． …
判例 労働判例の読み方「更新拒絶」【学校法人尚美学園（大学専任教員A・再雇用拒否）事件】東京高裁平29.3.9判決（労判1180.89） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、65歳で定年となった専任講師が、70歳まで勤務できることを前提に、特別専任講師としての地位があること …
判例 労働判例の読み方「更新拒絶」【高知県立大学後援会事件】高知地裁平30.3.6判決（労判1183.18） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事件は、有期労働契約が2回更新され、通算雇用期間が2年9か月であった従業員の、3回目の契約更新が拒絶されたこと …
判例 労働判例の読み方「更新拒絶」【国際自動車（再雇用更新拒絶第2・仮処分）事件】東京地裁平30.5.11判決（労判1192.60） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案では、労働組合による労働者供給事業に基づいて紹介され、採用された従業員について、労契法19条の適用可能性が …
判例 労働判例の読み方「更新拒絶」【日本郵政（期間雇用社員ら・雇止め）事件】最高裁二小平30.9.14判決（労判1194.5） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、日本郵政公社時代から非常勤職員として勤務していたXらが、日本郵政公社から業務を引き継いだY（日本郵便） …
判例 労働判例の読み方「労災・うつ病」【学校法人武相学園（高校）事件】東京高裁平29.5.17判決（労判1181.54） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、高校教師がうつ病で休職中になされた懲戒解雇処分の有効性が争われた事案で、業務に基づくうつ病を認定し、 …
判例 労働判例の読み方「更新拒絶」【エヌ・ティ・ティマーケティングアクト事件】岐阜地裁平29.12.25判決（労判1185.38） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事件は、3か月の有期労働契約が、最短4年11か月（22回）、最長約12年（51回）更新された従業員らが、会社の …
判例 労働判例の読み方「更新拒絶」【公益財団法人東京横浜独逸学園事件】横浜地裁平29.11.28判決（労判1184.21） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、ドイツのカリキュラムに基づく教育を行うインターナショナルスクールで、第二外国語（HPや関連するデータ …
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