判例 労働判例の読み方「同一労働同一賃金」【長澤運輸事件】最高裁平30.6.1判決（労判1179.34） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この判例は、定年退職後に有期契約となった従業員と無期契約の従業員の間の給与、賞与、諸手当などの違いのうち、精勤手当 …
判例 労働判例の読み方「残業代」【結婚式場運営会社A事件】東京高裁平31.3.28判決（労判1204.31） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、結婚式場Yでプランナーとして雇われていた元従業員Xが、在職中の残業代が未払であるとして、その支払いを請 …
判例 労働判例の読み方「競業避止義務」【建通エンジニアリング業務委託契約者ほか事件】東京地裁平29.8.31判決（労判1179.71） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、建築人材派遣事業等を目的とする会社の代表取締役だったYが、この事業をXに事業譲渡し、Xの「建築事業本 …
判例 労働判例の読み方「更新拒絶」【日本郵便（新東京局・雇止め）事件】東京地裁平29.9.11判決（労判1180.56） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事件は、私傷病（労災ではない）で欠勤がちの有期雇用契約社員について、契約更新がされなかった（雇止めされた）事案 …
判例 労働判例の読み方「更新拒絶」【学校法人梅光学院ほか（特人准教授）事件】広島高裁平31.4.18判決（労判1204.5） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、大学の特任准教授Xが、更新拒絶されたため、大学Yとの間の雇用関係が継続していることの確認を求めた事案で …
判例 労働判例の読み方「解雇・濫用」【国立研究開発法人国立A医療研究センター（病院）事件】東京地裁平29.2.23判決（労判1180.99） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この歳判例は、雇用期間5年の歯科医長を、病院が半年もたたずに解雇した事案で、裁判所は解雇を無効と判断しました。 実 …
判例 労働判例の読み方「セクハラ」【イビデン事件】最高裁平30.1.５判決（労判118１.5） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この判例は、グループ会社従業員によるセクハラ行為について、親会社の責任を認めた高裁判例を覆したものです。 １ …
判例 労働判例の読み方「復職拒否」【名港陸運事件】名古屋裁平30.1.31判決（労判1182.38） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この裁判例は、トラック運転手が、業務と無関係に罹患した胃癌の術後の管理のために休職していたが、休職期間満了前に治癒 …
判例 労働判例の読み方「問題社員・解雇」【日本マイクロソフト事件】東京地裁平29.12.15判決（労判1182.54） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、勤務態度が著しく不良である従業員を解雇した事案で、裁判所がこれを有効と判断したものです。 １． …
判例 労働判例の読み方「問題准教授」【学校法人V大学（人事措置等）事件】東京地裁平29.8.10判決（労判1182.73） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この裁判例は、学生への配慮のない言動を繰り返す大学の準教授に対し、大学側が行った様々な処分（会議への参加禁止処分、 …
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