判例 大麻を所持していても無罪！？違法収集証拠排除法則について解説！ 編集部 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 先日、大麻取締法違反で起訴された男性が、警察による捜査方法に違法があるものとして、無罪判決を言い渡されたというニュースがありました。 …
判例 労働判例の読み方「同一労働同一賃金」【学校法人産業医科大学事件】福岡高裁平30.11.19判決（労判1198.63） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この事案は、任期を1年とする有期契約を30年以上にわたって更新してきたXが、無期契約者との間に不合理な相違を理由に …
判例 労働判例の読み方「育休・契約変更」【フーズシステムほか事件】東京地裁平30.7.5判決（労判1200.48） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この事案は、育児のために時短を求めた女性従業員X（無期契約）に対し、会社Yが、時短勤務のためにはパートでなければな …
判例 労働判例の読み方「障害者・自殺」【富士機工事件】静岡地裁浜松支部平30.6.18判決（労判1200.69） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この事案は、知的障害・学習障害のある元従業員が自殺した事案で、その遺族Xが会社Yの配慮不足などが原因であるとして損 …
判例 労働判例の読み方「同一労働同一賃金」【ハマキョウレックス（第二次差戻後控訴審）事件】大阪高裁平30.12.21判決（労判1198.32） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、有期契約のトラック運転手Xが、無期契約の正社員との間で労働条件が異なる点について、労契法20条違反を主 …
判例 労働判例の読み方「パワハラ」【コンチネンタル・オートモーティブ事件】東京高裁平29.11.15判決（労判1196.63） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この裁判例は、休職期間満了により退職となった従業員Xが、上司によるパワハラなどによって精神障害を発症した、復職が可 …
判例 労働判例の読み方「パワハラ・自殺」【食品会社A社（障碍者雇用枠採用社員）事件】札幌地裁R1.6.19判決（労判1209.64） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この事案は、うつ病の既往歴を有し、障害者として雇用された従業員Kが、特にその上司からストレスを受け、それによって自 …
判例 労働判例の読み方「船員法」【協和海運ほか事件】東京高裁平30.4.25判決（労判1193.5） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、船舶の運営主体が変わるときに、新しい運営主体（Y）によって一部の船員だけが雇用された事案で、雇用されな …
判例 労働判例の読み方「職場の喧嘩」【A研究所ほか事件】横浜地裁川崎支部H30.11.22判決（労判1208.60） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この事案は、職場での従業員同士の喧嘩によって後遺障害を負った原告Xが、加害者Y1と会社Y2に対し、損害賠償を請求し …
判例 労働判例の読み方「残業代」【国・茂原労基署長（株式会社まつり）事件】東京地裁平31.4.26判決（労判1207.56） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案では、固定残業代のルールが合意されているため、残業代が発送しないとする使用者側Yの主張の当否が論点となりま …
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