判例 労働判例の読み方「配転」【地方独立行政法人岡山市立総合医療センター（抗告）事件】広島高裁岡山支部平31.1.10決定（労判1201.5） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この事案は、消化器科外科部長・消化器疾患センター副センター長を解任し、がん治療サポートセンター長に任命（配転命令） …
判例 労働判例の読み方「期末手当」【JR東日本（退職年度期末手当）事件】東京高裁平29.12.13判決（労判1200.86） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、定年退職時の期末手当の計算方法が、誕生日月を退職月とし、他方、賞与にいわゆる「在籍要件」が課 …
判例 労働判例の読み方「同一労働同一賃金」【日本郵便（時給制契約社員ら）事件】東京高裁平30.12.13判決（労判1198.45） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この事案は、当連載でもしょうかいした大阪高裁平31.1.24判決（労判1197.5）の事案と同様の事案で、裁判所は …
判例 労働判例の読み方「公務員・整理解雇」【国・厚生労働大臣（元社保庁職員ら）事件】東京高裁平30.9.19判決（労判1199.68） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、社保庁廃止に伴い、厚労省や日本年金機構に採用されず「分限免職処分」となった元職員ら3名が、処分の取消し …
判例 労働判例の読み方（職務停止）【学校法人Y大学（セクハラ）事件】東京地裁H30.8.8判決（労判1210.96） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、女子学生にLINEで送信した会話内容がセクハラに該当するとして、大学Yから停職1か月の懲戒処分を受けた …
判例 労働判例の読み方「更新拒絶」【国際自動車ほか（再雇用更新拒絶・本訴）事件】東京高裁平31.2.13判決（労判1199.25） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、無期契約者らXが定年後、再雇用や雇用継続を拒否されたことの適法性を争ったものです。裁判所は、一部につい …
判例 労働判例の読み方「同一労働同一賃金」【学校法人大阪医科薬科大学（旧大阪医科大学）事件】大阪高裁平31.2.15判決（労判1199.5） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、大学のアルバイト職員だったXが、正職員との給与、諸手当、諸条件の違いが違法であると主張しました。1審で …
判例 労働判例の読み方「残業代」【グレースウィット事件】東京地裁H29.8.25判決（労判1210.77） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、4人の中国人元従業員X1～X4が、会社Yに対し、在籍中の未払賃金などの支払いを請求した事案です。厳密に …
判例 労働判例の読み方「組合少数派・差別」【国・中労委（明治〔昇格・昇給差別〕）事件】東京地裁平30.11.29判決（労判1121.31） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、労働組合内の少数派であった従業員たち（まとめてX）が、昇給・昇格で差別を受けたとして救済を申し立てたも …
判例 労働判例の読み方「障害者・解雇」【大阪府・府知事（障害者対象採用職員）事件】大阪地裁平31.1.9判決（労判1200.16） 芦原 一郎 http://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この事案は、勤務実績不良・適格性欠如を理由に解雇（分限処分）された元職員Xが、解雇後の診断により、幼少の際の頭部外 …
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