判例 労働判例の読み方【学究社（定年後再雇用）事件】東京地裁立川支部平30.1.29判決（労判1176.5） 2019-12-07 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この裁判例は、定年後再雇用した従業員の雇用条件に関し、従前と同じ条件、という従業員からの申し入れを認めず、給与の大 …
判例 労働判例の読み方【「国・大阪中央労基署長（La Tortuga）事件】東京地裁令1.5.15判決（労判1203.5） 2019-12-06 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この事案は、著名なレストランの調理師の心不全による死亡の原因が、「過労」であると主張する遺族Xに対し、業務起因性が …
判例 労働判例の読み方【国立大学法人群馬大学事件】前橋地裁平29.10.4判決（労判1175.71） 2019-12-05 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この裁判例は、複数回のハラスメントを行った大学教授を懲戒解雇した事案で、懲戒解雇を無効とした事案です。 １． …
判例 労働判例の読み方【乙山青果ほか事件】名古屋高裁平29.11.30判決（労判1175.26） 2019-12-04 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この裁判例は、職場の先輩従業員2名の行き過ぎた指導（いじめ）によって若手従業員が自殺した事案で、先輩従業員2名の責 …
判例 労働判例の読み方【学校法人M学園ほか（大学講師）事件】千葉地裁松戸支部平28.11.29判決（労判1174.79） 2019-12-03 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この裁判例は、男子学生による男性講師へのセクハラ行為が存在する、と認定したうえで、学生と大学の責任を認めた事案です …
判例 労働判例の読み方【学校法人札幌大学（給与支給内規変更）事件】札幌高裁平29.10.4判決（労判1174.5） 2019-12-02 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この裁判例は、大幅な給与減額を主な内容とした給与内規の変更を無効とした事案です。実務上のポイントとして特に注目して …
判例 労働判例の読み方【国際自動車（差戻審）事件】東京高裁平30.2.15判決（労判1173.34） 2019-12-01 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この裁判では、①基本給＋諸手当部分と②歩合給部分の2本立ての給与を支払っているタクシー会社の給与体系が問題になりま …
判例 労働判例の読み方【信州フーズ事件】佐賀地裁平27.9.11判決（労判1172.81） 2019-11-30 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この裁判例は、業務中に交通事故を起こした従業員が、事故の相手方に対して損害賠償を行った場合に、会社に対して、従業員 …
判例 労働判例の読み方【医療法人杏祐会元看護士ほか事件】広島高裁平29.9.6判決（労判1202.163） 2019-11-29 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ ０．事案の概要 この事案は、病院Xで勤務しながら准看護師、正看護師の勉強をしていた従業員Yが、その勉強のための資金をXから借りてい …
判例 労働判例の読み方【公益財団法人後藤報恩会ほか事件】名古屋高裁平30.9.13判決（労判1202.138） 2019-11-28 芦原 一郎 https://legaltec.jp/wp-content/uploads/2019/05/logo2-2-1.png スタートアップドライブ 0．事案の概要 この事案は、美術館Y1の元従業員Xが、先輩女性従業員Y2・Y3と館長Y4に精神的苦痛を受けたとして損害賠償を求めた …
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